Förmåner

Kvinna vid trappa
Som CSN-anställd har du olika förmåner.


Vi erbjuder dig:

  • Individuell lön
  • Kompetensutveckling
  • Flexibla arbetstider utifrån verksamhetens krav och behov
  • Semester - antalet semesterdagar varierar med åldern
    • Till och med det år du fyller 29 år
      - 28 dagar
    • Från och med det år du fyller 30 år - 31 dagar
    • Från och med det år du fyller 40 år - 35 dagar
  • Avtalstimmar - utöver din semester har du möjlighet att ta ut ytterligare 32 lediga timmar
  • Grupplivförsäkring
  • Stöd till friskvårdsaktiviteter
    • Friskvård - En timme till friskvård varje vecka under arbetstid eller en subventionerad förmån (exempelvis avgift till gym, max 2 000 kronor/år).
    • Massage - CSN betalar halva kostnaden. Vi kallar det friskvårdsmassage för att skilja det från den massage som kan ges i rehabiliteringssyfte vid sjukdom. Erbjudandet gäller fem gånger per halvår.
    • Behandling hos naprapat eller kiropraktor - CSN betalar halva kostnaden.
  • Företagshälsovård
  • Löneutfyllnad vid sjukdom, dag 15-90
    (80 procent från Försäkringskassan, 10 procent från CSN)
  • Ersättning för sjukvårdskostnader och läkemedel
  • Löneutfyllnad vid föräldraledighet - under föräldraledigheten betalar Försäkringskassan ut 80 procent av lönen i föräldrapenning i 360 dagar. CSN ersätter med ytterligare 10 procent för dessa dagar. Det innebär att ersättningen under det första året du är föräldraledig är 90 procent av lönen, även om du har en lön som är högre än gränsen för basbeloppet.
  • Rätt att gå ned i arbetstid till dess att barnet fyllt 12 år
  • Stöd vid verksamhetsförändring - Trygghetsavtal
  • Delpension.
Senast uppdaterad: 2016-06-14