Vad vi erbjuder
Vi vill att du ska trivas hos oss och ha en bra balans mellan arbete och fritid. Därför erbjuder vi flexibla arbetstider, möjlighet till distansarbete och flera förmåner som bidrar till trygghet, hälsa och utveckling – både på jobbet och i livet i stort.
Balans och flexibilitet
Som medarbetare kan du utifrån verksamhetens behov ges möjlighet att arbeta på distans. På CSN har de flesta av våra medarbetare dessutom flextid vilket kan hjälpa till att få ihop livspusslet.
Så här många semesterdagar får du utifrån din ålder:
- Upp till och med 29 år: 28 semesterdagar
- Från 30 år: 31 semesterdagar
- Från 40 år: 35 semesterdagar
Utöver semestern har du tillgång till 32 extra lediga timmar varje år – så kallade avtalstimmar.
Därutöver förhandlar fack och arbetsgivare varje år om förläggning av ytterligare 4,5 extra lediga timmar som en följd av att veckoarbetstiden är 40 timmar.
Hälsa och friskvård
Vi tror på att ett hållbart arbetsliv börjar med att du mår bra. Därför får du:
- En avlönad friskvårdstimme varje vecka.
- Ett friskvårdsbidrag på upp till 2 000 kronor per år.
- Halva kostnaden betald för massage (upp till fem gånger per halvår).
- Halva kostnaden betald för behandling hos naprapat eller kiropraktor.
Dessutom ersätter vi kostnader för läkarvård, sjukgymnastik, sjukhusvård och läkemedel.
Trygghet och försäkringar
Som statligt anställd omfattas du av statens kollektivavtal och försäkringar.
Det innebär att
- när du är föräldraledig kompletterar vi även ersättningen från Försäkringskassan så att du får upp till 90 procent av din lön under det första året, även om du har en lön som ligger över taket för föräldrapenning.
- du har rätt att gå ner i arbetstid tills barnet fyllt 12 år.
- du får ett extra ekonomiskt stöd vid sjukdom – utöver Försäkringskassans ersättning på 80 procent täcker vi ytterligare 10 procent av din lön från dag 15 till dag 90.
- dina anhöriga kan få ett skattefritt engångsbelopp om du skulle avlida under anställningen.
Utveckling och framtid
Hos oss får du möjlighet till kompetensutveckling – både genom utbildningar och i det dagliga arbetet. Vi vill att du ska växa i din roll och känna att du kan bidra och utvecklas långsiktigt hos oss.
Om verksamheten förändras erbjuder vi trygghetsavtal och lokala avtal för omställning som ger dig stöd i att hitta nya vägar. Från 61 års ålder finns även möjlighet att ansöka om flexpension från 63-års ålder.
Uppdaterad: 2025-11-26