Anmälan om företrädesrätt till återanställning vid CSN

Har du blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller haft en visstidsanställning som löpt ut, kan du ha rätt till företrädesrätt till återanställning. Av ditt varselbesked eller uppsägningsbesked framgår det om du har företrädesrätt eller inte.

Villkor för företrädesrätt till återanställning

En anställd som har sagts upp på grund av arbetsbrist eller haft en tidsbegränsad anställning enligt 5 § LAS som upphört har under vissa förutsättningar företrädesrätt till återanställning.
Förutsättningar för få företrädesrätt till återanställning är

• uppnådd anställningstid inom myndigheten enligt nedan
• att den anställde begär att få bli återanställd (anspråk om företrädesrätt) samt
• att har tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen.
  

Kvalifikationstid

Allmän företrädesrätt
Sammanlagt mer än 12 månaders anställning de senaste tre åren.
Vid anställning enligt 5.1 § LAS (SÄVA)
Sammanlagt mer än 9 månaders SÄVA-anställning de senaste tre åren, för rätten till ny SÄVA-anställning.

Hur anmäler du anspråk på företrädesrätt?

Du måste själv anmäla anspråk på företrädesrätt till återanställning. Du kan anmäla detta när som helst under hela den tid som återanställningsrätten gäller.

Klicka på knappen "Anmälan om anspråk på företrädesrätt" nedan. Du ansvarar själv för att hålla kontaktuppgifter och CV uppdaterat.

Vad händer när jag anmält anspråk?

När vi har en ledig tjänst som matchar din anmälan kommer du att bli informerad via den mejladress som du uppgett i din ansökan. Du har då möjlighet att söka den aktuella tjänsten. Saklig grund såsom förtjänst och skicklighet ligger till grund för alla anställningar.

Har du frågor kan du kontakta HR-avdelningen genom att ringa vår växel, 060- 18 60 00.

Tillbaka till lediga tjänster