För dig som kommer från ett land utanför EU/EES eller Schweiz

Du som är brittisk medborgare och har bott i Sverige sedan innan den 1 januari 2021 kan få PUR efter att du har varit bosatt här utan avbrott i minst 5 år.

Du som är anhörig till en brittisk medborgare kan få PUR efter att du och din brittiska anhöriga har bott tillsammans i Sverige i minst 5 år utan avbrott.

I de här fallen kan du som är anhörig till en EU/EES-medborgare få permanent uppehållsrätt i förtid:

• Din anhöriga har gått i pension efter att ha arbetat i Sverige det senaste året och har bott här i minst tre år utan avbrott.
• Din anhöriga har arbetat i Sverige, men kan inte längre arbeta eftersom hen har permanent arbetsoförmåga. Hen har också bott här i minst två år utan avbrott.
• Din anhöriga har arbetat i Sverige men kan inte längre göra det på grund av grund av en arbetsskada som ger rätt till ersättning.
• Din anhöriga har bott och arbetat i Sverige i tre år och bor kvar här i dag, men hen arbetar i ett annat EU/EES-land.

Anhörig till person som avlidit under arbete i Sverige

Du kan i vissa fall också få permanent uppehållsrätt i förtid om du är anhörig till en EU/EES-medborgare som avled när hen arbetade i Sverige. Den personen måste även ha bott i Sverige de senaste 2 åren, eller avlidit på grund av en skada eller sjukdom som beror på arbetet.

Du som är brittisk medborgare och har bott i Sverige sedan innan den 1 januari 2021 kan i vissa fall få permanent uppehållsrätt i förtid. För att kunna få det måste du ha varit arbetstagare eller egenföretagare och något av följande måste stämma för dig:

• Du har gått i pension efter att ha arbetat i Sverige under det senaste året. Du har också bott här i minst 3 år utan avbrott.
• Du har arbetat i Sverige men kan inte längre arbeta eftersom du har permanent arbetsoförmåga. Du har också bott här i minst 2 år utan avbrott.
• Du har arbetat i Sverige men kan inte längre göra det på grund av en arbetsskada som ger rätt till ersättning.
• Du har bott och arbetat i Sverige i minst 3 år och bor kvar här i dag, men du arbetar i ett annat EU/EES-land.

Du som är anhörig till en brittisk medborgare kan också få permanent uppehållsrätt i förtid om ni har bott tillsammans i Sverige sedan innan den 1 januari 2021, och din anhöriga uppfyller någon av punkterna ovan.

Du kan också få permanent uppehållsrätt i förtid om den brittiska medborgaren som du är anhörig till avled under tiden hen arbetade i Sverige. Din anhöriga måste då ha bott i Sverige de senaste 2 åren eller avlidit på grund av en skada eller sjukdom som berodde på arbetet.

Du kan få rätt till svenskt studiestöd om du har barn med en svensk medborgare som du bor tillsammans med i Sverige. Du måste även ha uppehålls­­tillstånd, uppehålls­­status eller uppehålls­­rätt i Sverige. Om ditt uppehålls­­­tillstånd inte längre är giltigt kan du ändå ha rätt till studie­stöd om du har ansökt om ett förlängt uppehålls­­tillstånd innan det gamla slutade gälla.

Du som är under 20 år kan få rätt till studiestöd om du uppfyller något av följande villkor:

• Du har uppehållsrätt, uppehålls­­status eller uppehålls­tillstånd, och en förälder i Sverige som har något av följande:
  • permanent uppehållstillstånd (PUT)
  • uppehållstillstånd som flykting, skydds­behövande eller liknande
  • uppehållstillstånd på grund av familje­anknytning
  • uppehållstillstånd enligt gymnasie­lagen
  • uppehållstillstånd enligt den tidigare tillfälliga lagen
  • uppehållsrätt och varaktig anknytning
  • särskilda skäl för rätt till studiestöd.
• Du har uppehållsrätt, uppehålls­status eller uppehålls­­tillstånd som normalt ska vara grundat på familje­anknytning, och en styv­förälder i Sverige. Din styv­förälder ska vara svensk med­borgare eller en utländsk med­borgare som har något av följande:
  • permanent uppehållstillstånd (PUT)
  • uppehållstillstånd som flykting, skydds­behövande eller liknande
  • uppehållstillstånd på grund av familje­anknytning
  • uppehållstillstånd enligt gymnasie­lagen
  • uppehållstillstånd enligt den tidigare tillfälliga lagen
  • uppehållsrätt och varaktig anknytning
  • särskilda skäl för rätt till studiestöd.
• Du har en förälder som är svensk med­borgare. Du ska också ha uppehålls­rätt, uppehålls­status eller uppehålls­tillstånd som normalt ska vara grundat på familje­anknytning.
• Du har placerats i familje­hem eller på institution av en svensk myndighet. Du ska också ha uppehålls­rätt, uppehålls­status eller ett giltigt uppehålls­tillstånd i Sverige.
• Du har en vårdnads­havare som bestämts av en svensk myndighet. Du ska också ha uppehålls­rätt, uppehålls­status eller ett giltigt uppehålls­tillstånd i Sverige.

Du är gift eller sambo med en medborgare i EU/EES eller i Schweiz, och ni har bott tillsammans i Sverige i minst 2 år. Din partner måste då ha något av följande:

• permanent uppehållstillstånd (PUT)
• uppehållstillstånd på grund av familjeanknytning
• varaktig anknytning till Sverige
• särskilda skäl för rätt till studiestöd.

Du var under 20 år när du flyttade till Sverige med din förälder och ni har uppehållsrätt som anhöriga till en medborgare i EU/EES eller i Schweiz. Din förälder bor och arbetar här.

Om du är anhörig till en brittisk medborgare som arbetar i Sverige sedan innan den 1 januari 2021 kan du jämställas med en svensk medborgare enligt EU-rätten och därför ha rätt till studiestöd. Din anhöriga behöver även arbeta tillräckligt mycket under din studietid. Om din anhöriga har slutat arbeta kan du uppfylla särskilda villkor.

Om din partner är svensk medborgare och ni som par även har haft en relation i ett annat EU/EES-land, kan du i vissa fall jämställas med en svensk med­borgare enligt EU-rätten efter att ni har flyttat till Sverige.

Din partner måste arbeta eller driva företag i Sverige efter att ha bott utomlands. Hen behöver även arbeta tillräckligt mycket under din studietid. 

Min partner är svensk medborgare och arbetar i Sverige. Varför gäller inte EU-rätten för mig?

Om du och din svenska anhöriga har haft en relation i Storbritannien och din anhöriga återvände till Sverige före den 1 januari 2021 kan du i vissa fall jämställas med en svensk medborgare enligt EU-rätten efter att ni har flyttat till Sverige. Din svenska anhöriga måste också arbeta eller driva företag i Sverige efter att ha bott i Storbritannien. Hen behöver även arbeta tillräckligt mycket. Om hen har slutat arbeta kan du uppfylla särskilda villkor.

Om du är turkisk medborgare och barn till en turkisk medborgare som arbetar i Sverige, kan du uppfylla villkoren för rätt till svenskt studie­stöd. Det gör du om din förälder eller styvförälder arbetar eller driver eget företag i Sverige. För att det ska räknas behöver hen arbeta minst 10 timmar i veckan under din studietid. Ni ska också ha uppehållstillstånd och ha bott tillsammans i Sverige. Då jämställs du med en svensk medborgare.

Om du är barn till en gästforskare i Sverige, kan du ha rätt att få studiehjälp för gymnasiestudier. Kontakta oss för mer information

Om du är barn till en person som har ett EU-blåkort i Sverige, kan du ha rätt att få studiehjälp för gymnasiestudier. Kontakta oss för mer information

Om du är barn till en person som har ett ICT-tillstånd i Sverige, kan du ha rätt att få studiehjälp för gymnasiestudier i Sverige. Kontakta oss för mer information

För att personen du är anhörig till ska räknas som egenföretagare i Sverige, måste hen uppfylla de här villkoren:

• Hen arbetar i tillräcklig omfattning i sitt företag. Det innebär normalt minst 10 timmar i veckan och att arbetet varar minst 10 veckor. Hen behöver även fortsätta att arbeta i tillräcklig omfattning under hela din studietid. CSN bedömer omfattningen utifrån bland annat företagets omsättning och om din anhöriga får inkomst eller vinst från sitt företag.
• Hen har momsregistrerat sitt företag hos Skatteverket och har F‑skattsedel.

Personen är tillfälligt förhindrad att arbeta på grund av sjukdom eller olycksfall. Hen behöver kunna visa det med ett läkarintyg eller ett intyg om sjukpenning från Försäkringskassan.

Personen har blivit uppsagd från sin anställning och är registrerad som arbetssökande vid en svensk arbetsförmedling. Om personen hade arbetat mindre än ett år i Sverige, kan hen normalt bara räknas som arbetstagare under sex månader efter att ha slutat arbeta.